Betaald ouderschapsverlof in 2022: dit verandert

Op 2 augustus 2022 treedt de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in werking. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen dan betaald ouderschapsverlof opnemen. Nu is ouderschapsverlof onbetaald, tenzij anders in de cao staat. Doel van deze nieuwe wet? Ouders laten wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Hoe werkt ouderschapsverlof vóór 2 augustus 2022?

Vóór 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind tot 8 jaar oud recht op onbetaald ouderschapsverlof. De kersverse moeder of vader mag dan maximaal 26 keer de wekelijkse arbeidsuren aan ouderschapsverlof opnemen. Het is voor bedrijven niet verplicht om hun werknemers door te betalen. De praktijk laat zien dat vooral gemeenten en onderwijsinstanties hun werknemers deels doorbetalen. In veel andere sectoren is dat niet het geval.

Zo werkt ouderschapsverlof na 2 augustus 2022

In 2019 is in het Europees Parlement het idee ontstaan om het evenwicht tussen werk en privé voor ouders te verbeteren. Hier is een wetsvoorstel uit voortgekomen dat in 2021 in Nederland is aangenomen. Zowel de Eerste als Tweede Kamer ging akkoord. Vanaf 2 augustus aanstaande gaat de nieuwe wet betaald ouderschapsverlof in. Ouders krijgen dan negen weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze periode ontvangen ze 70 procent van hun dagloon. Het UWV betaalt deze ‘uitkering’.

Naast de 9 weken betaald ouderschapsverlof, mag je als ouder er nog eens 17 weken onbetaald ouderschapsverlof aan vast plakken. Wanneer precies mag de werknemer zelf bepalen, zolang het maar voor het 8e levensjaar van het kind is.

Wat is het doel van betaald ouderschapsverlof?

Met deze nieuwe regelgeving wil de Europese Unie ouders helpen om zo goed mogelijk te wennen aan de veranderende gezinssituatie. Veel partners – vooral mannen – starten relatief snel weer met werken na de geboorte van hun kind. De voornaamste reden is het feit dat er geld verdiend moet worden.

Onderzoekers denken dat betaald ouderschapsverlof voor een sterkere binding met het kind en gezin gaat zorgen. Daarnaast wordt de kans op een gezonde zorgtaakverdeling groter. Het blijkt namelijk dat partners van de moeder eerder geneigd zijn zorgtaken op zich te nemen, wanneer ze meer betrokken zijn bij de pasgeboren baby. Bijvoorbeeld door een dag minder te werken. Voor vrouwen komt er op die manier meer ruimte om bijvoorbeeld een dag meer te werken. Met andere woorden: het doel van de nieuwe wet is om de kloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers is het zaak om op korte termijn voorbereid te zijn op meer ouderschapsverlofuren van werknemers, óók voor werknemers in hogere functies. Financieel gezien maakt het voor werkgevers geen verschil, aangezien het UWV betaalt. Op de lange termijn is het verstandig om rekening te houden met meer parttime werknemers.

Roostertechnisch is goed vooruit plannen dus essentieel om op zowel de korte als lange termijn voldoende bezetting te houden. Wanneer dat niet lukt is het altijd nog een optie om interims of zzp’ers aan te trekken. Kortom: deze nieuwe wet vraagt flink wat extra organisatievermogen en planning van werkgevers.

Wat Bedrijfsrooster voor jouw organisatie kan betekenen

Bedrijfsrooster helpt met het efficiënt bijhouden én overzichtelijk inzien van verlof. In een oogopslag zie je per locatie en/of afdeling wie beschikbaar is en wie niet. Zowel tijdens het inplannen als op de functieprofielen van de werknemers. Dit maakt het inplannen eenvoudig en overzichtelijk. Het geheel wordt visueel extra duidelijk door kleuren en roosters zijn per locatie afzonderlijk weer te geven.

Een handige toevoeging van Bedrijfsrooster is dat het herhaaldelijke verlofpatronen herkent. Dit zorgt voor voorspelbaarheid, waardoor het plannen van beschikbaar personeel eenvoudiger wordt. Tot slot kun je Bedrijfsrooster automatisch open diensten laten bemannen op basis van de ingevulde beschikbaarheid van werknemers. Zo is er zonder na te hoeven denken een volledig bemand rooster.

Benieuwd naar onze software? Probeer het met een gratis en vrijblijvende proefperiode en ontdek of het wat voor jouw bedrijf is.